Specialistrekrytering · Sverige

Hitta rätt kompetens.Inte fler ansökningar.

Matchrightr matchar rätt specialist utifrån kompetens, erfarenhet och arbetsprofil inte vem som råkar söka jobbet

Ingen jobbannons. Ingen CV-hög. Bara relevanta matchningar.

Rekrytering fungerar dåligt för båda sidor

Företag

För många irrelevanta ansökningar

Hundratals ansökningar gör det svårt att snabbt se vilka kandidater som faktiskt passar rollen.

Kandidater

För lite relevans

Du kan ha rätt kompetens för en roll utan att nå fram genom en traditionell ansökan.

Matchrightr matchar utifrån kompetens, erfarenhet och arbetsprofil inte vem som råkar söka jobbet

Det nya sättet

Traditionell rekrytering
  1. 01Definiera krav
  2. 02Jobbannons
  3. 03Hundratals ansökningar (genererade med AI för att efterlikna jobbannonsen och passera ATS systemet)
  4. 04Manuell gallring genom ATS
  5. 05Granskning av CV
  6. 06Rekryterarsamtal
  7. 07Shortlist
  8. 08Intervjuer
Matchrightr
  1. 01Definiera krav
  2. 02Strukturerad matchning, rankad shortlist
  3. 03Lås upp shortlisten
  4. 04Intervjuer

Samma mål. En bråkdel av sträckan.

Från data till en anledning

CV-citat

"...har jobbat med inköp i snart 8 år, mest inom tillverkning, van vid SAP och att driva sourcingprojekt över hela Norden, pratar flytande svenska och engelska..."

Kompetenser

Strategisk sourcingSAPLeverantörsförhandling

Erfarenhet

8 årTillverkningsindustri

Bransch

Tillverkning

Språk

SvenskaEngelska

Samma språk. Samma struktur. Bättre matchningar.

Traditionell AI-matchning

87%

AI-genererad matchning. Resonemang: okänt.

Matchrightr

87%

Samtliga åtta dimensioner, med anledning.

Kompetens94%
Erfarenhet91%
Ansvar89%
Bransch86%
Utbildning100%
Geografi100%
Språk100%
Rollprofil90%
VS

Varje matchning har en anledning.

Se shortlisten i praktiken

Exempel: rankad shortlist för rollen 'Strategisk inköpare'

94 %
Kandidat 01Strategisk inköpare · 8 år
Kompetens96
Erfarenhet92
Ansvar94
Bransch88
Utbildning100
Geografi100
Språk100
Rollprofil91
91 %
Kandidat 02Strategisk inköpare · 7 år
Kompetens92
Erfarenhet88
Ansvar90
Bransch84
Utbildning95
Geografi100
Språk92
Rollprofil82
88 %
Kandidat 03Inköpsspecialist · 9 år
Kompetens88
Erfarenhet90
Ansvar86
Bransch80
Utbildning92
Geografi95
Språk88
Rollprofil79
84 %
Kandidat 04Strategisk inköpare · 6 år
Kompetens85
Erfarenhet82
Ansvar88
Bransch78
Utbildning90
Geografi100
Språk90
Rollprofil74
80 %
Kandidat 05Kategorichef · 8 år
Kompetens80
Erfarenhet78
Ansvar82
Bransch74
Utbildning88
Geografi90
Språk85
Rollprofil72
77 %
Kandidat 06Inköpsspecialist · 5 år
Kompetens78
Erfarenhet80
Ansvar76
Bransch70
Utbildning85
Geografi88
Språk82
Rollprofil68
73 %
Kandidat 07Operativ inköpare · 10 år
Kompetens74
Erfarenhet72
Ansvar70
Bransch68
Utbildning82
Geografi80
Språk78
Rollprofil64
70 %
Kandidat 08Strategisk inköpare · 4 år
Kompetens70
Erfarenhet68
Ansvar66
Bransch64
Utbildning78
Geografi85
Språk72
Rollprofil60
67 %
Kandidat 09Inköpare · 6 år
Kompetens66
Erfarenhet64
Ansvar62
Bransch60
Utbildning75
Geografi78
Språk68
Rollprofil58
63 %
Kandidat 10Inköpschef · 3 år
Kompetens62
Erfarenhet60
Ansvar58
Bransch56
Utbildning72
Geografi75
Språk66
Rollprofil55

Inte en poäng. En anledning. Kandidater betalar aldrig.

Byggd för specialistkompetens

Försörjningskedja

Försörjningskedjeplanerare · Efterfrågeplanerare · Materialplanerare · Produktionsplanerare · Logistiker · Logistikchef

Inköp

Strategisk inköpare · Category manager · Inköpschef · Leverantörsutvecklare · Sourcing specialist · Inköpsansvarig · Kategoriansvarig

IT

Systemutvecklare · DevOps-engineer · Cloud architect · Data engineer · IT-projektledare · Nätverkstekniker · Cybersecurity specialist

Ingenjör

Projektingenjör · Konstruktör · Produktionsingenjör · Kvalitetsingenjör · Processingenjör · Automationsingenjör · Hållbarhetsingenjör

Finans

Business controller · Finansanalytiker · Redovisningsekonom · Treasury analyst · Ekonomiansvarig · Finanschef · Revisor

Betala för tillgång / Inte för hopp

(01)

Bläddra i rankad, anonymiserad shortlist

Gratis

(02)

Lås upp hela din shortlist

Betala per shortlist-upplåsning

Inte annonsering. Inte en procentandel av lönen. Bara tillgång till rätt person, jämfört med en byråavgift på 20 till 30 % av årslönen.

Sluta söka / Börja matcha

Matchrightr

Du söker inte jobb. Jobben söker dig.